
Modelli Organizzativi 231 e Anticorruzione
Mappatura processi e procedure, Gap Analysis, definizione protocolli operativi, istituzione dell’OdV, informazione e formazione.
Projit può assistere le Organizzazioni Clienti con professionalità specialistiche di grande esperienza e supportare ogni Azienda nella costruzione di Modelli efficaci e sostanziali.
COMPLIANCE INTEGRATA
Vantaggi correlati all’adozione del Modello 231/2001
- adozione di un espediente avente efficacia esime reato dell’ente per i reati commessi nel suo
interesse o a suo vantaggio e, quindi, protezione della Società rispetto alla responsabilità introdotto dal D.Lgs. n. 231/2001 - protezione dei soggetti in posizione apicale dalla colpa di organizzazione, i quali possono dimostrare di aver fatto tutto quanto in loro potere per evitare determinati compoertamenti/eventi (es. infortuni sul lavoro) ed evitare la responsabilità dell’ente
- efficienza dei processi aziendali e potenziamento del valore reputazionale dell’Organizzazione, mediante l’implementazione di un sistema di controlli interni
- maggiore affidabilità e credibilità nei confronti degli stakeholders, aspetto di rilevo per la partecipazione a Gare della P.A.
- agevolazione del percorso volto ad acquisire il rating di legalità
- accesso ad agevolazioni, contributi, finanziamenti e sussidi, e migliori condizioni in sede di accesso al credito bancario
Supporto consulenziale nell’ambito dei segmenti di compliance di seguito indicati:
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adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001
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adozione del Sistema Prevenzione della Corruzione UNI ISO 37001, avendo cura elaborare il sistema secondo la logica della compliance integrata (Integrazione Modello 231 – Sistema 37001; Integrazione P.T.P.C.T. – Sistema 37001; Integrazione Sistemi ISO – Sistema 37001)
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adozione degli strumenti richiesti dalla normativa anticorruzione (Legge n. 190/2012, D.Lgs. n. 33/2013, D.Lgs. n. 39/2013, Provvedimenti dell’A.n.a.c., normativa appalti pubblici)
Si tratta di disposizioni che richiedono l’adozione:
- del Piano Triennale Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza
- di procedure di Segnalazione illeciti (Whistleblowing)
- del Regolamento per il conferimento di incarichi esterni
- del Regolamento per la selezione del personale e progressioni di carriera
- del Regolamento per gli affidamenti sotto la soglia di rilevanza comunitaria e procedura acquisti
- del Regolamento albo fornitori
- di procedure volte alla gestione del conflitto di interessi
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